公司诈骗时对员工如何量刑？

公司诈骗案件中对员工的量刑，要综合多方面因素判断。首先得明确共同犯罪这个概念。共同犯罪指的是二人以上共同故意犯罪。在公司诈骗情形里，如果员工明知公司实施诈骗行为，还参与其中，那就可能构成诈骗罪的共同犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于员工量刑时，会考虑其在犯罪中所起的作用。如果员工起主要作用，就是主犯。主犯要按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。若员工起次要或者辅助作用，属于从犯。根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

要是员工完全不知情，没有参与诈骗行为，只是正常履行工作职责，那就不构成犯罪，不会被量刑。比如行政、后勤等岗位的员工，没有直接参与诈骗业务操作，也不知情，通常不用承担刑事责任。

司法实践中，还会结合诈骗金额、员工获利情况、参与时间长短等因素来量刑。如果员工参与诈骗金额较小，获利少，参与时间短，可能会被从轻处罚。所以，判断员工是否被量刑以及量刑轻重，要具体情况具体分析。