虚领工资如何量刑？

虚领工资是指通过虚构员工信息、虚报工作时长等手段，骗取公司工资款项的行为。这种行为可能涉及多种法律问题，具体量刑需根据不同的情形来判断。

首先，如果是公司内部人员，如财务、管理人员等利用职务之便虚领工资，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里所说的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，司法实践中会依据相关的司法解释和具体案件情况来确定。

其次，如果是外部人员与公司内部人员勾结虚领工资，或者通过伪造文件等欺诈手段骗取工资，可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同地区对于诈骗罪数额较大、巨大、特别巨大的标准可能有所差异。

此外，在量刑时，法院还会考虑犯罪嫌疑人的主观故意、犯罪情节、是否有自首、立功等从轻或者减轻处罚的情节，以及是否积极退赃退赔等因素。因此，虚领工资的具体量刑要结合实际案件的具体情况，由司法机关根据法律规定进行判断。