诈骗团伙的员工如何量刑？

在了解诈骗团伙员工如何量刑之前，我们首先要明确什么是诈骗罪。诈骗罪，简单来说，就是以非法占有为目的，用欺骗的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于诈骗团伙的员工量刑，不能一概而论，需要综合多方面因素考量。关键在于员工在诈骗活动中所起到的作用，以及其主观上是否明知公司的诈骗行为。

如果员工在诈骗团伙中起到主要作用，是犯罪的主要实施者、策划者，属于主犯。按照法律规定，主犯要对其参与的全部犯罪行为承担刑事责任。比如在诈骗过程中，积极组织、指挥诈骗活动，或者直接实施核心诈骗行为，像编造虚假事实、骗取被害人财物等，这类员工通常会按照诈骗罪的整体量刑标准进行处罚。

要是员工在诈骗团伙中起到次要或者辅助作用，属于从犯。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。从犯可能主要负责一些辅助性工作，如协助收集被害人信息、帮助转账等，虽然参与了诈骗活动，但并非核心人员。

另外，员工主观上是否明知公司的诈骗行为也至关重要。如果员工确实不知情，没有参与诈骗的故意，只是被误导或利用，一般不会被认定构成诈骗罪。但如果员工应当知道公司的行为可能是诈骗，却仍然参与其中，就可能会被追究刑事责任。

在司法实践中，还会考虑诈骗的数额、造成的后果等因素。诈骗数额是量刑的重要依据之一，数额越大，量刑通常越重。同时，如果诈骗行为给被害人造成了严重的经济损失或其他不良后果，也会影响量刑。总之，对于诈骗团伙员工的量刑，要根据具体案件情况，综合各方面因素来确定。