职务侵占罪的量刑标准是什么？

职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

为了更好地理解量刑标准，我们需要明确数额较大、数额巨大和数额特别巨大的界限。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，应当认定为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。

在司法实践中，量刑不仅仅取决于侵占财物的数额，还会考虑其他情节。例如，犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极退赃退赔、是否有自首、立功等情节，都会对最终的量刑产生影响。如果犯罪嫌疑人在案发后主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚。如果犯罪嫌疑人积极退赃退赔，挽回了公司的损失，也可能会在量刑时得到从轻考虑。

此外，对于一些情节较轻的职务侵占行为，犯罪嫌疑人可能会被判处缓刑。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。被宣告缓刑的犯罪分子，如果在缓刑考验期限内没有犯新罪，也没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。

总之，职务侵占罪的量刑是一个综合考量的过程，需要根据具体案件的情况，结合法律规定和司法实践来确定。