拖欠工资一年多，还能进行劳动仲裁吗？

在探讨拖欠工资一年多是否还能进行劳动仲裁这个问题前，咱们先了解下劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效是指权利人向劳动仲裁机构请求保护其权利的法定期间。简单来说，如果超过了这个时间，你再去申请仲裁，可能会面临一些麻烦。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，从你知道公司拖欠你工资那天开始算，一年之内你得去申请劳动仲裁。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。该法条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果这一年多你还在这家公司工作，那随时可以申请仲裁追讨工资。要是已经离职了，就需要看离职时间是否超过一年。如果离职还没满一年，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益；若离职超过一年，在没有时效中断、中止等法定情形时，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理你的申请，但这并不意味着你丧失实体权利，你还可以尝试通过向法院起诉等其他合法途径来解决。