辞退补偿是按实发工资还是应发工资计算？

在法律规定中，辞退补偿是按照应发工资来计算的。这里需要给您解释一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定的工资标准，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入项目。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这条法律规定可以明确，计算辞退补偿时所依据的工资是应发工资。因为应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平和用人单位的用工成本。如果按照实发工资计算，就会把用人单位依法代扣代缴的费用排除在外，从而降低了经济补偿的数额，这对劳动者来说是不公平的。

所以，当您遇到被辞退需要计算补偿的情况时，应按照应发工资来确定补偿金额。若用人单位以实发工资计算补偿，您可以与单位进行协商，要求按照法律规定以应发工资计算。若协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。