股东竞业限制补偿金的标准是什么？

股东竞业限制补偿金标准是指在股东签订竞业限制协议后，公司给予股东相应经济补偿的额度规定。竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业。

在我国现行法律中，《中华人民共和国劳动合同法》是涉及竞业限制补偿的重要法律依据。该法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然此条主要针对劳动者，但股东如果与公司有类似的竞业限制约定，在一定程度上也可作为参考。

然而，法律并没有明确统一规定股东竞业限制补偿金的具体标准。在司法实践中，通常会综合考虑多种因素来确定合理的补偿金额。一般情况下，如果双方在竞业限制协议中有约定补偿金数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院会优先按照约定执行。例如，协议中明确约定按照股东离职前月平均工资的一定比例（如30% - 50%）支付补偿金，那么就按此约定履行。

要是协议未约定补偿金标准，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。股东的竞业限制补偿也可参照此标准来确定。此外，还会考虑竞业限制的期限、股东在公司中的地位和作用、公司的实际损失和可能获得的利益等因素来综合判定补偿金额是否合理。