拖欠绩效的仲裁时效是多久？

在探讨拖欠绩效的仲裁时效之前，我们先来了解一下什么是仲裁时效。仲裁时效指的是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得法律保护的权利。

对于拖欠绩效的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你知道公司拖欠你的绩效工资那一刻开始，你有一年的时间去申请仲裁。

不过，该法条也规定了仲裁时效的中断和中止情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司主张过绩效工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意支付绩效工资等情况，都可认定为仲裁时效中断。而从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

在劳动关系存续期间，如果是因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。绩效工资属于劳动报酬的一部分，所以如果你的劳动关系还在存续，随时可以申请仲裁；若劳动关系已经终止，那就需要在终止之日起一年内申请仲裁。