深圳市雇员管理规定内容有哪些？
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《深圳市雇员管理规定》是为了规范机关事业单位雇员管理，提高行政效能，根据有关法律法规，结合深圳市实际而制定的规定。下面为你详细介绍其中一些主要内容： 首先是雇员的定义和分类。深圳市的雇员是指本市机关根据工作需要，从社会上雇用的，以合同形式确立劳动关系，在一定期限内协助机关工作人员完成工作任务的人员。雇员分为一般雇员和高级雇员。一般雇员是指机关一般性工作岗位上的雇员；高级雇员是指为机关提供高度专业技术服务的雇员。这一规定源自《深圳市雇员管理规定》对雇员的定义和分类描述，明确了不同类型雇员的岗位性质。 在招聘与录用方面，机关招聘雇员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。招聘一般按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。考试内容根据岗位要求确定，一般包括笔试和面试。机关应当与新聘雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这些招聘录用的程序和要求，都是为了确保招聘到合适的人员，保障雇员管理的规范和公正，依据就是规定中对于招聘流程的详细阐述。 关于薪酬待遇，雇员的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等组成。基本工资根据雇员的学历、职称、工作经验等因素确定；绩效工资根据雇员的工作表现和业绩确定；加班工资按照国家有关规定执行。机关应当按照规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金。这保障了雇员在经济收入和社会保障方面的基本权益，规定中对薪酬构成和社保缴纳等都有明确要求。 在考核与奖惩上，机关应当对雇员的工作表现和业绩进行定期考核，考核结果作为雇员续聘、解聘、奖惩、工资调整等的依据。对工作表现突出、有显著成绩和贡献的雇员，机关应当给予奖励；对违反纪律、规章制度的雇员，机关应当给予处分。这有助于激励雇员积极工作，提升工作效率和质量，相关规定明确了考核和奖惩的标准及作用。 此外，在合同的解除和终止方面，有多种情形。比如雇员严重违反机关的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，机关可以解除劳动合同。当劳动合同期满或者出现其他法定情形时，劳动合同终止。规定详细说明了这些情形，保障了双方在合同关系中的合法权益。
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