公司以打扫卫生不干净罚款是否合法？

公司以打扫卫生不干净罚款是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确罚款在法律上的概念。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚的一种，通常只有特定的行政机关才有权力作出罚款的决定。这是基于《中华人民共和国行政处罚法》的规定，该法明确了行政处罚的设定和实施主体，公司并不在可以实施行政处罚的主体范围内。从这个角度看，公司本身并没有权力对员工进行罚款。

不过，在劳动关系中，公司和员工之间存在着基于劳动合同产生的管理与被管理的关系。公司为了维持正常的运营秩序，是可以通过制定合理的规章制度来规范员工行为的。如果公司的规章制度中明确规定了卫生要求以及违反后的处理方式，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，例如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示或者告知了员工，那么这种规定在一定程度上是具有合理性的。但即使如此，公司所谓的“罚款”也不应该被视为真正意义上的行政处罚，而更像是一种违约责任。例如，如果员工违反了卫生规定，给公司造成了一定的损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应该与员工的违规行为所造成的实际损失相当，不能随意设定高额的“罚款”。如果公司的“罚款”行为没有合理的依据，或者罚款金额过高，明显超出了合理范围，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和合理性；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理；员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。