深圳工伤赔偿是按基本工资吗？

在深圳，工伤赔偿并非单纯按照基本工资来计算，下面为您详细解释。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。这里面涉及到不同的赔偿项目，每个项目的计算标准有所不同。

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规规定，在计算工伤赔偿时，有一个重要的概念叫“本人工资”。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这个本人工资并不等同于基本工资。比如，一个员工每月除了基本工资，还有奖金、津贴等收入，这些都应纳入计算范围。

以一次性伤残补助金为例，它是按照本人工资来计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资就是前面提到的前12个月平均月缴费工资。

再说说停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇也不是单指基本工资，而是员工受伤前正常出勤情况下应得的全部工资收入，包括奖金、津贴等。

另外，如果涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的计算标准通常是按照当地规定的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，和基本工资也没有直接关系。

所以，在深圳，工伤赔偿不是按基本工资计算，而是依据不同的赔偿项目，按照相应的法律规定，以本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等为标准来计算的。劳动者在遇到工伤赔偿问题时，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业法律人士或劳动保障部门。