六十岁打工是否要签劳动合同？

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者在工作中的各项权益。

对于六十岁打工是否要签劳动合同这个问题，要分不同情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般是60周岁，女性工人是50周岁，女性干部是55周岁。当劳动者达到法定退休年龄后，就不再符合签订劳动合同的主体资格。

也就是说，如果六十岁的劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他和用人单位之间建立的就不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。这种情况下，双方一般签订的是劳务合同，而不是劳动合同。劳务合同可以明确双方在劳务活动中的权利和义务，比如工作内容、工作报酬、工作时间等。签订劳务合同对于六十岁的打工者来说同样重要，它能保障打工者按照约定获得报酬，以及在工作中遇到问题时有依据可以维权。

如果六十岁的劳动者没有享受基本养老保险待遇，在实践中可能会存在不同的认定情况。有些地方认为双方仍然可以形成劳动关系，这种情况下就需要签订劳动合同；而有些地方则倾向于认定为劳务关系。所以，具体的情况还需要结合当地的司法实践和相关规定来判断。

总之，六十岁打工虽然不一定签订劳动合同，但签订一份合适的合同（可能是劳务合同）来保障自己的权益是非常有必要的。