经纪公司是否要给艺人发工资？

要判断经纪公司是否需要给艺人发工资，关键在于明确双方签订的合同性质以及具体条款约定。

从法律层面来看，如果艺人与经纪公司签订的是劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，经纪公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向作为劳动者的艺人及时足额支付劳动报酬。例如，艺人按照经纪公司的安排进行各种演艺活动，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，这种模式就更符合劳动关系的特征，公司理应发放工资。

然而，如果双方签订的是合作合同，那就属于民事合作关系，而非劳动关系。在合作关系中，双方的权利和义务主要依据合同条款来确定。合同可能会约定双方按照一定的比例分配艺人演艺活动所获得的收益，而不是由经纪公司向艺人支付固定的工资。比如，双方约定艺人演出收入扣除成本后，按照一定比例分成，此时就不存在经纪公司给艺人发工资的情况。

所以，艺人要确定经纪公司是否该给自己发工资，需要先查看与经纪公司签订的合同类型和具体内容，以此来判断双方之间的法律关系，进而明确公司的支付义务。如果遇到纠纷，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（适用于民事合作关系）来维护自己的合法权益。