老板是否应该领工资？

从法律角度来看，老板是否应该领工资不能一概而论，这取决于老板在公司中所扮演的角色和与公司之间的法律关系。

首先，如果老板仅仅是公司的出资人，不参与公司的日常经营管理，在公司没有担任具体职务，那么老板通常以股东的身份享有权利和承担义务。股东的主要收益来源于公司的利润分配，也就是分红。《中华人民共和国公司法》规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。在这种情况下，老板不具备领取工资的身份基础。

然而，如果老板不仅是公司的股东，还在公司担任了具体的管理或执行职务，如总经理、董事长等，并且与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么老板就和普通员工一样，为公司提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬，也就是工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，老板作为劳动者的权益同样受到法律保护，公司有义务按照合同约定向老板支付工资。

总之，老板是否应该领工资关键在于其与公司是否建立了劳动关系以及是否为公司提供了相应的劳动。如果符合劳动关系的要件，领工资是合理合法的；反之，则主要通过分红等方式获取收益。