公司裁员是否应该把各种福利折算给员工？

在公司裁员的情况下，关于是否应把各种福利折算给员工，需要分情况来看。首先，我们来明确一下“福利”这个概念。福利是公司在工资之外给予员工的待遇，它可以是实物，比如节日发的礼品；也可以是补贴，像交通补贴、餐补等；还可能是一些无形的权益，例如免费的健身卡等。

对于法定福利，这是法律规定公司必须提供给员工的。比如社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。还有住房公积金，依据相关规定，单位也应为职工缴存。如果公司在裁员时，存在未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金的情况，那么公司有义务补缴相应费用，这其实就是把法定福利进行了落实。

而对于非法定福利，也就是公司自主决定提供的福利，就要看公司的具体规定和做法了。如果公司的规章制度、劳动合同或者其他书面文件中明确约定，在特定情况下（比如裁员）福利要折算给员工，那么公司就应该按照约定执行。这是基于合同约定的原则，就像双方签了一个“约定书”，都要遵守里面的内容。

但要是没有相关约定，公司通常没有法律义务把非法定福利折算成现金给员工。因为这些福利是公司额外给予的，不是强制性的法律要求。不过，从公平合理和维护员工权益的角度出发，公司在裁员时也可以考虑与员工协商，给予一定的补偿。