辞职时公司是否应给予赔偿金？

在我国，员工辞职时公司是否需要支付赔偿金，要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下赔偿金的概念。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种经济补偿费用。它是对劳动者合法权益受到侵害的一种赔偿。

如果是员工主动辞职，通常情况下，公司是不需要支付赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下的主动辞职，是员工个人的意愿表达，所以公司一般不用给赔偿金。

不过，也存在一些特殊情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这里的经济补偿虽然和赔偿金表述不同，但在这种员工被迫辞职的情况下，实际上起到了一定类似赔偿的作用。

另外，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工辞职时公司是否要给赔偿金，关键在于辞职的原因是什么。如果是员工无理由主动辞职，一般没有赔偿金；但如果是因为公司存在违法违规行为导致员工辞职，那么员工就有可能获得相应的经济补偿。