一天250元雇人干活受伤，雇主要赔偿吗？

在这种雇佣关系中，雇人干活，受雇者受伤，雇主通常是需要承担赔偿责任的。我们先来了解一下雇佣关系，它就是雇主出钱，让受雇者按照雇主的要求完成工作。在这个过程中，受雇者是为了雇主的利益在做事。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果受雇者在干活过程中受伤，要看看双方有没有过错。

一般情况下，雇主有责任提供一个安全的工作环境和必要的安全措施。如果雇主没有做到这一点，比如没有提供合适的工具，或者工作场地存在明显的安全隐患，导致受雇者受伤，那么雇主肯定是有过错的，需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

但是，如果受雇者自己也有过错，比如他不遵守工作规定，擅自违规操作导致受伤，那么受雇者自己也要承担一部分责任。法院会根据双方过错的大小，来确定各自承担责任的比例。

举个例子，如果雇主没有提供安全防护设备，受雇者自己也没主动要求，还在操作时疏忽大意，那么双方可能都要承担一定责任，具体比例由法院根据实际情况判定。所以，一天250元雇人干活，受雇者受伤后，雇主大概率是要赔偿的，但具体赔偿多少，得看双方的过错情况。