上五天班是否应该发工资？

从法律层面来看，上五天班是应该发放工资的。下面为您详细解释：

首先，劳动关系的建立与工资支付是紧密相关的。当劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。简单来说，只要您为公司干活了，公司就该给您钱。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，不管您工作的时长是多少，只要您提供了劳动，您就有权获得工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能以工作时间短为由拒绝支付工资。在您的情况中，您上了五天班，这就形成了事实劳动关系，公司以不满一个月为由不发工资是不符合法律规定的。

再者，依据《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。所以，您工作了五天，公司应该在您离职时及时支付这五天的工资。

如果公司拒绝支付您这五天的工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付问题。

总之，上五天班公司是应该发工资的，您的劳动成果应该得到相应的经济回报。遇到问题不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。