上五天班是否应该发工资?
我在一家公司上了五天班,现在打算离职,但是公司说上不满一个月不给发工资。我想知道从法律角度讲,上五天班公司应不应该给我发工资呢?
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从法律层面来看,上五天班是应该发放工资的。下面为您详细解释: 首先,劳动关系的建立与工资支付是紧密相关的。当劳动者与用人单位建立了劳动关系,劳动者付出了劳动,用人单位就有义务支付相应的报酬。简单来说,只要您为公司干活了,公司就该给您钱。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着,不管您工作的时长是多少,只要您提供了劳动,您就有权获得工资。 其次,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。即便没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位也不能以工作时间短为由拒绝支付工资。在您的情况中,您上了五天班,这就形成了事实劳动关系,公司以不满一个月为由不发工资是不符合法律规定的。 再者,依据《工资支付暂行规定》第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。所以,您工作了五天,公司应该在您离职时及时支付这五天的工资。 如果公司拒绝支付您这五天的工资,您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以先与公司进行协商,要求其支付工资。若协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,他们会对公司的违法行为进行调查和处理。此外,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决工资支付问题。 总之,上五天班公司是应该发工资的,您的劳动成果应该得到相应的经济回报。遇到问题不要害怕,要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

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