劳动仲裁诉讼主体不对是否应当受理？

在探讨劳动仲裁诉讼主体不对是否应受理这个问题之前，我们需要先了解几个基本的法律概念。劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的仲裁机构来居中裁决的一种解决纠纷的方式。而诉讼主体，则是指参与劳动仲裁或者诉讼的当事人，也就是劳动者和用人单位。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织；（四）有明确的被申请人；（五）属于本仲裁委员会管辖范围。其中，“申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织”以及“有明确的被申请人”就对诉讼主体提出了要求。

当劳动仲裁诉讼主体不对时，情况会比较复杂。如果申请人不具备主体资格，也就是说申请人与本案没有直接利害关系，比如一个与争议企业毫无关联的人来申请仲裁，那么仲裁委员会通常不会受理。因为这类主体提出的仲裁申请不符合法律规定的受理条件，无法进入仲裁程序。

要是被申请人不明确，比如申请人不能准确提供被申请人的名称、地址等信息，仲裁委员会也难以确定真正的责任方，这种情况下也可能不会受理。因为没有明确的被申请人，仲裁程序就无法正常开展，无法保障仲裁的公正性和有效性。

不过，如果只是诉讼主体存在一些小的瑕疵，比如被申请人名称书写有误，但能够明确实际的被申请人，仲裁委员会可能会要求申请人进行补正。在申请人补正后，若符合受理条件，仲裁委员会还是会受理该仲裁申请的。

综上所述，劳动仲裁诉讼主体不对是否应受理需要根据具体情况来判断。如果主体严重不符合受理条件，仲裁委员会一般不会受理；但如果只是存在可补正的小问题，在补正后仍有可能被受理。