question-icon 劳动合同到期后是否应该续签?

我跟公司签的劳动合同快到期了,现在心里很纠结。不续签吧,又担心找不到更好的工作;续签吧,又怕之后工作有变动。我想知道从法律角度看,劳动合同到期后到底要不要续签,有没有啥规定呢?
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  • #合同续签
answer-icon 共1位律师解答

劳动合同到期后是否续签是一个常见的问题,涉及到劳动者和用人单位双方的权益。下面将从法律层面为您详细解答。 首先,从法律规定上来说,《中华人民共和国劳动合同法》并没有强制要求劳动合同到期后必须续签。劳动合同的续签本质上是双方基于平等自愿、协商一致的原则达成的新的协议。也就是说,无论是用人单位还是劳动者,都有权利选择是否续签劳动合同。 对于用人单位而言,如果决定不续签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。同时,依据该法第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而对于劳动者来说,如果用人单位提出续签劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位仍需支付经济补偿。 在实际操作中,劳动合同到期前,双方应提前沟通续签事宜。用人单位一般会在合同到期前一段时间向劳动者发出续签意向通知,劳动者可以根据自身情况决定是否续签。如果双方都同意续签,应及时签订新的劳动合同,明确双方的权利和义务。如果未能就续签达成一致,用人单位应按照法律规定办理劳动合同终止手续,并支付相应的经济补偿(如果需要支付的话)。 总之,劳动合同到期后是否续签取决于双方的意愿,但无论最终是否续签,都应当遵守相关法律规定,保障双方的合法权益。

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