劳动合同到期后是否应该续签？

劳动合同到期后是否续签是一个常见的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。下面将从法律层面为您详细解答。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》并没有强制要求劳动合同到期后必须续签。劳动合同的续签本质上是双方基于平等自愿、协商一致的原则达成的新的协议。也就是说，无论是用人单位还是劳动者，都有权利选择是否续签劳动合同。

对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，依据该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而对于劳动者来说，如果用人单位提出续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

在实际操作中，劳动合同到期前，双方应提前沟通续签事宜。用人单位一般会在合同到期前一段时间向劳动者发出续签意向通知，劳动者可以根据自身情况决定是否续签。如果双方都同意续签，应及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未能就续签达成一致，用人单位应按照法律规定办理劳动合同终止手续，并支付相应的经济补偿（如果需要支付的话）。

总之，劳动合同到期后是否续签取决于双方的意愿，但无论最终是否续签，都应当遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。