是否应该签订保密协议或者竞业协议？
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在面对是否签订保密协议或者竞业协议这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。 首先，我们来了解一下这两种协议的基本概念。保密协议是指协议双方约定，一方对另一方所提供的涉及商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露的协议。简单来说，就是你在公司工作期间知道了公司的一些不能对外说的秘密，你得保证不说出去。而竞业协议则是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。也就是说，你从这家公司离职后，在一定时间内不能去竞争对手那里工作，也不能自己干类似的业务。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这说明法律是允许用人单位和劳动者签订保密协议和竞业协议的，并且对双方的权利和义务都做了规定。 对于劳动者来说，签订保密协议一般是合理的。因为每个公司都有自己的商业秘密等信息需要保护，作为员工，保护公司的秘密是基本的职业操守。而且，保密协议通常在在职期间有效，一般不会限制员工离职后的就业选择。但是，签订竞业协议就需要谨慎考虑了。一方面，竞业协议会限制你离职后的就业范围，如果违反协议，可能需要支付违约金。另一方面，根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。所以，你要关注协议中关于经济补偿的标准和支付方式等内容。 如果经济补偿过低，可能无法弥补你因为竞业限制而遭受的损失。 那么，如果不签订会有什么后果呢？如果公司以不签订就不录用为由，这可能涉嫌违反《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，你可以向劳动监察部门反映。但如果是在在职期间，公司要求签订合理的保密协议和竞业协议，而你拒绝签订，可能会影响你在公司的职业发展。 总之，是否签订保密协议或者竞业协议，需要综合考虑协议的具体内容、公司给予的经济补偿等因素，权衡利弊后再做决定。
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