实习生在医院节假日不放假是否违法？

要判断实习生在医院节假日不放假是否违法，需要从实习生身份以及相关法律法规来综合分析。

首先，实习生与正式员工不同，实习生通常还未毕业，与医院之间一般不存在劳动关系，而是一种实习关系。实习关系主要受实习协议的约束，以及学校与实习单位之间的相关约定规范。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》主要适用于建立劳动关系的劳动者和用人单位。实习生因为未建立劳动关系，所以不完全适用劳动法中关于节假日放假的规定。但是，如果实习协议中明确约定了实习生享有节假日休息的权利，那么医院不按照协议安排实习生放假，就构成违约行为，实习生可以依据实习协议要求医院承担违约责任。

同时，虽然实习生不受劳动法直接保护，但根据《职业学校学生实习管理规定》，职业学校和实习单位要合理安排实习，不得安排学生在节假日实习，除非有必要的实习教学安排，且要保障学生的休息休假权利。如果医院违反该规定，实习生可以向学校反映，由学校与医院协商解决；学校也可以根据规定对医院的违规行为进行处理。

此外，即使是实习关系，如果医院安排实习生在节假日工作，也应该给予适当的补贴或调休。这不仅是一种合理的补偿方式，也体现了对实习生权益的尊重。如果医院既不安排放假，也不给予任何补偿，实习生可以通过合理途径维护自己的权益。比如，先与医院友好沟通，说明自己的需求和期望；如果沟通无果，可以向学校的实习管理部门反映情况，寻求帮助和支持。