包工头拖欠工人工资该怎么算？

在法律层面，包工头拖欠工人工资的计算方式有着明确的规定和考量。首先，工人应得的基本工资是必须要计算在内的。这是根据双方约定的工作内容、工作量以及工资标准来确定的。比如说，工人和包工头约定每天工资是300元，工作了20天，那么基本工资就是300×20 = 6000元。这部分工资是工人付出劳动后应得的报酬，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

除了基本工资，如果因为包工头拖欠工资给工人造成了其他损失，工人还有权要求赔偿。例如，因为工资被拖欠，工人无法按时偿还信用卡欠款，产生了逾期费用，或者为了讨薪花费了交通费用、住宿费等，这些合理的损失在一定条件下也可以要求包工头承担。不过，工人需要提供相应的证据来证明这些损失的存在。

另外，如果双方有关于拖欠工资的违约责任约定，那么按照约定执行。如果没有约定，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位（这里的包工头在一定程度上也可视为类似主体）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，工人可以通过劳动行政部门的介入，要求包工头支付一定比例的赔偿金。

总之，包工头拖欠工人工资的计算不仅包括基本工资，在符合条件的情况下，还可能涉及损失赔偿和赔偿金等方面。工人在遇到这种情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。