question-icon 离职员工不发当月绩效是否合法?

我上个月从公司离职了,公司以我已经离职为由,不发我当月的绩效工资。我觉得不合理,毕竟我当月也正常工作了。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #绩效工资
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在探讨公司不发离职员工当月绩效是否合法这个问题时,我们需要从多方面进行分析。 首先,要明确绩效工资的定义。绩效工资是将员工的工作业绩与收入挂钩的一种薪酬形式,它根据员工的工作表现、完成任务情况等因素来确定发放金额。这意味着绩效工资并不是固定工资,其发放通常会受到公司规定和员工实际工作成果的影响。 接下来,我们看看法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这里的“劳动报酬”,既包括基本工资,也包括绩效工资等其他形式的工资收入。 从法律条文可以看出,如果绩效工资属于员工劳动报酬的一部分,且员工在离职当月已经完成了相应的工作任务,达到了绩效评定标准,那么公司就应该按照约定发放这部分工资。否则,公司不发当月绩效的行为就可能构成克扣或拖欠工资,这是违法的。 不过,在实际情况中,判断公司不发绩效是否合法,还需要考虑具体的劳动合同约定和公司的绩效管理制度。如果劳动合同或公司制度中明确规定了绩效工资的发放条件和时间,且员工离职时不符合这些条件,那么公司不发绩效可能是合法的。例如,公司规定绩效工资要在季度末根据整个季度的业绩来发放,而员工在季度中途离职,那么公司不发放该季度的绩效工资可能是合理的。但如果公司制度本身不合理或者不合法,比如制度中规定无论员工工作表现如何,离职就不发绩效,这种规定可能会被认定为无效。 如果员工认为公司不发当月绩效是不合法的,可以先与公司进行协商,要求公司说明不发绩效的理由,并提供相应的证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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