离职员工不发当月绩效是否合法？

在探讨公司不发离职员工当月绩效是否合法这个问题时，我们需要从多方面进行分析。

首先，要明确绩效工资的定义。绩效工资是将员工的工作业绩与收入挂钩的一种薪酬形式，它根据员工的工作表现、完成任务情况等因素来确定发放金额。这意味着绩效工资并不是固定工资，其发放通常会受到公司规定和员工实际工作成果的影响。

接下来，我们看看法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这里的“劳动报酬”，既包括基本工资，也包括绩效工资等其他形式的工资收入。

从法律条文可以看出，如果绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，且员工在离职当月已经完成了相应的工作任务，达到了绩效评定标准，那么公司就应该按照约定发放这部分工资。否则，公司不发当月绩效的行为就可能构成克扣或拖欠工资，这是违法的。

不过，在实际情况中，判断公司不发绩效是否合法，还需要考虑具体的劳动合同约定和公司的绩效管理制度。如果劳动合同或公司制度中明确规定了绩效工资的发放条件和时间，且员工离职时不符合这些条件，那么公司不发绩效可能是合法的。例如，公司规定绩效工资要在季度末根据整个季度的业绩来发放，而员工在季度中途离职，那么公司不发放该季度的绩效工资可能是合理的。但如果公司制度本身不合理或者不合法，比如制度中规定无论员工工作表现如何，离职就不发绩效，这种规定可能会被认定为无效。

如果员工认为公司不发当月绩效是不合法的，可以先与公司进行协商，要求公司说明不发绩效的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。