被公司辞退绩效工资不发是否合法？

在探讨被公司辞退后绩效工资不发是否合法这个问题前，我们先来明确一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定发放的工资部分，它和基本工资有所不同，基本工资是相对固定的劳动报酬，而绩效工资具有一定的浮动性，和员工的工作成果挂钩。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的工资，其实是涵盖了绩效工资的。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

那么，当员工被公司辞退时，若员工在工作期间完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，公司就没有理由不发放绩效工资。要是公司以辞退为由，不发绩效工资，这很可能就属于无故拖欠工资的违法行为。

不过，也存在特殊情况。如果公司和员工在劳动合同或者规章制度里明确规定，绩效工资的发放是有条件的，例如需要工作到某个特定时间点、完成特定项目等，而员工被辞退不符合这些条件，公司不发绩效工资可能就是合法的。但公司必须有充分的证据证明这些规定的存在，并且这些规定是合理且经过合法程序制定的。

要是员工认为公司不发绩效工资不合理，可以先和公司进行友好协商，要求公司说明不发的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。