question-icon 被公司辞退绩效工资不发是否合法?

我被公司辞退了,但是公司不给我发绩效工资。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益,绩效工资到底应不应该发给我呢?
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  • #绩效工资
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在探讨被公司辞退后绩效工资不发是否合法这个问题前,我们先来明确一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定发放的工资部分,它和基本工资有所不同,基本工资是相对固定的劳动报酬,而绩效工资具有一定的浮动性,和员工的工作成果挂钩。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的工资,其实是涵盖了绩效工资的。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确提到,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 那么,当员工被公司辞退时,若员工在工作期间完成了相应的工作任务,达到了绩效标准,公司就没有理由不发放绩效工资。要是公司以辞退为由,不发绩效工资,这很可能就属于无故拖欠工资的违法行为。 不过,也存在特殊情况。如果公司和员工在劳动合同或者规章制度里明确规定,绩效工资的发放是有条件的,例如需要工作到某个特定时间点、完成特定项目等,而员工被辞退不符合这些条件,公司不发绩效工资可能就是合法的。但公司必须有充分的证据证明这些规定的存在,并且这些规定是合理且经过合法程序制定的。 要是员工认为公司不发绩效工资不合理,可以先和公司进行友好协商,要求公司说明不发的理由,并提供相应的证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

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