东莞没签劳动合同怎么赔偿？

在东莞，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，该法第十条明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者从用工那天开始，有一个月的时间来签订书面合同。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您每月工资是5000元，从入职第二个月开始到签订合同或者满一年期间，用人单位除了正常支付您每月5000元工资外，还需要再额外支付5000元作为赔偿。计算赔偿的时间是从用工满一个月的次日起开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没有签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。