四川省人事争议处理办案有什么规则？

四川省人事争议处理办案规则主要是为了规范人事争议处理程序，保障当事人的合法权益。下面为你详细介绍相关内容。

首先，人事争议的受案范围包括事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。简单来说，当你在事业单位工作，和单位在解除工作关系或者履行合同方面有了矛盾，就可能属于人事争议处理的范围。依据《四川省人事争议处理办案规则》，这类争议是可以按照规则来处理的。

在处理程序上，一般是先由当事人申请仲裁。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会在收到申请书后，会在7日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和辩论。在审理过程中，遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则。

对于证据方面，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着如果你提出了某个诉求，比如要求单位支付经济补偿，你就需要拿出相关的证据，像合同、工资条等。仲裁庭也可以自行收集必要的证据。

关于仲裁的时效，除了前面提到的申请仲裁的60日时效外，仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总之，四川省人事争议处理办案规则为当事人解决人事争议提供了一套明确的程序和规范，保障了争议处理的公正和合法。