以签劳工合同为由骗取他人财物是否构成诈骗罪？

以签劳工合同为由骗取他人财物是否构成诈骗，需要从诈骗罪的定义、构成要件以及相关法律规定来综合判断。

首先，我们来了解一下什么是诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。简单来说，就是骗子通过欺骗手段让受害人自愿交出财物。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”

那么，以签劳工合同为由骗取他人财物是否满足诈骗罪的构成要件呢？

第一，看是否有非法占有的目的。如果对方以签订劳工合同为幌子，根本没有履行合同的打算，只是为了骗取钱财，那就具有非法占有的目的。比如，对方在拿到钱后立即消失不见，或者将钱用于挥霍，而不是用于与合同相关的事务，这就很可能表明其有非法占有的故意。

第二，看是否使用了虚构事实或隐瞒真相的方法。虚构事实就是编造不存在的事情，隐瞒真相则是故意不告知真实情况。在以签劳工合同为由的诈骗中，可能表现为虚构工作岗位、夸大工作待遇等。例如，声称有一份高薪且轻松的工作，但实际上根本没有这个岗位；或者隐瞒公司已经濒临破产、无法履行合同的事实。

第三，看受害人是否基于错误认识而处分财产。也就是说，受害人是因为相信了骗子的话，才把财物交出去的。在劳工合同诈骗中，受害人往往是为了获得工作机会，才按照对方要求缴纳保证金、手续费等费用。

此外，还需要考虑骗取财物的数额是否达到了诈骗罪的立案标准。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”。不同地区可能会根据本地经济社会发展状况，在这个幅度内确定具体的立案标准。

如果以签劳工合同为由骗取他人财物的行为同时满足上述几个条件，那么就很可能构成诈骗罪。在遇到这种情况时，受害人应该及时向公安机关报案，提供相关证据，维护自己的合法权益。

总之，判断以签劳工合同为由骗取他人财物是否构成诈骗，要结合具体案件情况，依据法律规定进行综合分析。