签订竞业限制协议但不入职是否违反协议？

在探讨签订竞业限制协议但不入职是否违反协议之前，我们先了解一下竞业限制协议是什么。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从上述法律条文可以看出，竞业限制协议生效和履行的前提通常是劳动关系的建立和解除。如果仅仅签订了竞业限制协议，但最终并未入职该公司，也就是双方没有建立起劳动关系，那么一般情况下，该竞业限制协议可能并未生效或者尚未到履行阶段。因为竞业限制协议的目的主要是保护用人单位在劳动关系存续期间及结束后的商业秘密等利益，没有实际的劳动关系，用人单位的这些利益通常还未受到实际影响。

不过，也存在特殊情况。如果协议中有特别约定，即使未入职，竞业限制协议依然生效，那么此时不入职后若违反了协议相关内容，就可能构成违约。所以，是否违反协议要具体看协议中的约定。如果协议中没有明确规定未入职时协议的效力问题，从通常的法律逻辑和目的来看，不入职一般不构成对竞业限制协议的违反。但为了避免潜在的法律风险，建议与用人单位进行沟通，明确协议的效力情况。