哪些情形下可以不作劳动争议处理？

在劳动纠纷处理中，明确哪些情形可以不作劳动争议处理是很重要的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议。社会保险金的发放是由社会保险经办机构依据相关规定进行操作的，这是一种行政行为。简单来说，就是如果您是因为社保经办机构没有给您发放社保金而产生纠纷，这种情况不归劳动争议处理，您应该通过行政途径解决，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。

其次，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，也不按照劳动争议处理。住房制度改革是国家推动的一项政策，公有住房转让涉及到国家政策、住房管理等多方面因素。当劳动者和用人单位在公有住房转让上有纠纷时，更适合通过民事途径，依据相关的住房政策和民事法律来解决。

再者，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，也不在劳动争议范围内。劳动能力鉴定委员会和职业病诊断鉴定委员会都是具有专业资质的鉴定机构，它们作出的鉴定结论是专业性的判断。如果劳动者对这些结论有异议，应该按照规定的鉴定复查程序进行处理，而不是作为劳动争议来解决。

最后，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷等，也不属于劳动争议。因为这些关系通常不具有劳动关系所具备的从属性等特征，它们更倾向于一种民事雇佣关系。当发生纠纷时，一般按照民事法律来处理。

总之，了解这些可以不作劳动争议处理的情形，有助于当事人准确选择解决纠纷的途径，更好地维护自己的合法权益。