不可以认定工伤的情形有哪些？

在了解不能认定工伤的情形之前，我们先解释一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。认定工伤是有一定标准和条件的，下面来详细说说不可以认定工伤的情形。

首先，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。第一种情形是故意犯罪。如果职工是因为自己故意实施犯罪行为而受伤，就不能认定为工伤。比如说，职工在工作时间内去实施盗窃等犯罪活动，在这个过程中受伤了，这种情况下就不能认定为工伤。因为犯罪行为是违反法律和社会秩序的，不能让其从这种违法行为中获得工伤待遇。

第二种情形是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或者吸毒状态下受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，职工自己应该对这种行为负责。例如，职工在上班前喝了很多酒，处于醉酒状态来上班，结果在工作中不小心受伤，就不能认定为工伤。

第三种情形是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己的生命，同样不能认定为工伤。自残和自杀是职工自主做出的伤害自己的行为，与工作本身没有直接关联。比如，职工因为个人生活中的一些问题想不开，在单位内自杀，这种情况是不能认定为工伤的。

总之，在判断是否能认定工伤时，要严格依据法律规定，排除上述这些不可以认定工伤的情形。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护法律的公平和公正。