工资发到媳妇账户能认定劳动关系吗？

要判断工资发到媳妇账户能否认定劳动关系，需要从劳动关系的构成要件以及相关法律规定来综合分析。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬这样一种关系。认定劳动关系一般要从主体资格、劳动管理以及劳动报酬支付等方面来考量。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工资发到媳妇账户这一情况，本身不能直接认定劳动关系。工资支付账户与劳动关系认定有一定关联，但不是唯一决定性因素。若想认定劳动关系，除了工资支付记录外，还需要有其他证据来辅助。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作过程中的文件记录等，这些都能证明你接受公司管理、为公司提供劳动。如果仅有工资发到媳妇账户的记录，没有其他证据，很难直接认定劳动关系。因为公司有可能是出于其他原因把钱打到你媳妇账户，比如临时借款等，并不一定意味着这就是工资发放从而存在劳动关系。所以，在这种情况下，建议尽量收集更多能证明劳动关系的证据，以保障自己的合法权益。