社保已经转出,再入职该怎么办?
我之前把社保转出了原单位,现在新入职了一家公司。我不太清楚接下来社保方面该怎么处理,是要自己去办理什么手续,还是新公司会统一处理?我很担心社保断缴影响权益,想知道具体的解决办法。
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当社保已经转出后再入职新单位,需要妥善处理社保的衔接问题,以确保社保权益不受影响。以下是具体的处理办法和相关法律依据。 首先,新入职后,你要第一时间和新单位的人事部门沟通,告知他们你社保已转出的情况。因为按照《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位有义务为在职员工办理社保登记和缴纳社保费用。所以,新单位会协助你办理社保接续手续。 一般来说,新单位会根据你的情况,在当地社保经办机构办理增员手续。办理时需要提交一些必要的材料,比如你的身份证、劳动合同等。新单位会凭借这些材料,为你重新建立社保账户或者将你的社保关系转入当地社保系统。 对于你个人而言,你可以登录当地社保部门的官方网站或者手机APP,查询自己的社保状态。这样能及时了解社保是否已经正常接续,避免出现断缴的情况。如果在查询过程中发现问题,比如社保没有按时接续,你可以向新单位的人事部门反映,让他们及时处理。 要是新单位在规定时间内没有为你办理社保接续手续,导致社保断缴,你可以依据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规,维护自己的合法权益。你可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉,要求单位补缴社保费用,并承担相应的滞纳金。

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