公司破产拖欠工资的解决办法是什么？
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当公司破产拖欠工资时，劳动者可以通过以下办法维护自身权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在公司破产清算时，员工的工资是优先受偿的。 当遇到公司破产拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，确认劳动关系。劳动者需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续维权的基础。 第二步，进行债权申报。在法院受理公司破产申请后，会指定管理人，劳动者要及时向管理人申报自己的工资债权。申报时，要说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。 第三步，参与债权人会议。债权人会议是破产程序中债权人表达意见、参与决策的重要平台。劳动者作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等重要信息，并对方案发表自己的意见。 第四步，如果对破产财产分配方案有异议，可以通过法律途径解决。根据《企业破产法》的规定，债权人对人民法院依照本法第六十五条第一款作出的裁定不服的，债权额占无财产担保债权总额二分之一以上的债权人对人民法院依照本法第六十五条第二款作出的裁定不服的，可以自裁定宣布之日或者收到通知之日起十五日内向该人民法院申请复议。复议期间不停止裁定的执行。 此外，如果公司有恶意拖欠工资、隐匿财产等违法行为，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定对公司进行处罚。总之，劳动者在公司破产拖欠工资时，要通过合法途径积极维护自己的权益。
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