国有企业破产清算职工安置的法律与政策有哪些？

国有企业破产清算时，职工安置涉及到诸多法律与政策，这不仅关系到职工的切身利益，也关乎社会的稳定。下面为你详细介绍相关内容。

### 法律层面

《中华人民共和国企业破产法》是处理企业破产相关事务的基本法律。该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这一规定明确了职工权益在破产财产清偿中的优先地位，保障了职工的基本利益。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也为职工安置提供了重要依据。当国有企业破产时，意味着劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条第六项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 政策层面

国务院及相关部门也出台了一系列政策来规范国有企业破产清算中的职工安置问题。例如，对于职工再就业，政府会提供职业培训、就业指导等服务，帮助职工尽快重新找到工作。在社会保险方面，政策会确保职工的社会保险关系得到妥善接续，避免因企业破产而中断。对于距离法定退休年龄不足一定年限的职工，可能会有提前退休等特殊政策安排。

此外，地方政府也会根据当地实际情况，制定一些符合本地特色的职工安置政策。这些政策通常会结合当地的经济发展水平、就业市场状况等因素，进一步细化和完善职工安置的具体措施。

国有企业破产清算职工安置的法律与政策形成了一个较为完善的体系，旨在保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。职工在遇到企业破产清算时，应了解自身权益，积极维护自身利益。