国有企业破产职工安置有哪些法律与政策？

国有企业破产职工安置涉及到一系列法律与政策，这是为了保障职工在企业破产这一特殊情况下的合法权益，维护社会稳定。下面我们来详细了解一下。

首先，《中华人民共和国企业破产法》是处理国有企业破产相关问题的重要法律依据。根据该法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就从法律层面确保了职工的基本权益，让职工在企业破产时，能够优先获得自己应得的报酬和补助。

除了《企业破产法》，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也在职工安置中发挥着重要作用。《劳动法》规定，用人单位因破产而解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》则进一步明确了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在政策方面，国家也出台了一系列措施来帮助国有企业破产职工安置。例如，政府会提供再就业培训和职业介绍服务，帮助职工尽快重新就业。同时，对于符合条件的职工，还可以享受失业保险待遇。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

此外，对于一些困难职工，政府还会提供社会救助，包括最低生活保障、医疗救助等。这些政策措施为国有企业破产职工提供了全方位的保障，帮助他们度过难关。

国有企业破产职工安置的法律与政策形成了一个较为完善的体系，从经济补偿到再就业支持，再到社会救助，都为职工提供了相应的保障。职工在遇到企业破产情况时，要了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。同时，政府和社会也应该共同努力，确保这些法律和政策能够得到有效执行。