解除劳动合同的法定情形有哪些？
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在劳动关系中，解除劳动合同是一个比较常见但又很关键的问题，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。下面我们来详细了解一下解除劳动合同的法定情形。 首先是用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。这里所说的“被依法追究刑事责任”，就是指劳动者的行为触犯了刑法，被法院判处了刑罚。比如，劳动者因盗窃罪被法院判处有期徒刑，这种情况下，用人单位就可以依法解除与该劳动者的劳动合同。另外，如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合用人单位规定的录用条件，用人单位也能解除合同。例如，用人单位规定销售人员在试用期内需要完成一定的销售业绩，而某员工未能达标，用人单位就有理由解除劳动合同。 其次，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如说，某员工因为生病请了很长时间的病假，病好后无法再从事原来的高强度工作，用人单位给他安排了其他相对轻松的工作，他依然无法胜任，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。 再者，《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。例如，企业因为经营不善面临破产重整，需要大规模裁员，只要按照法律规定的程序进行，就是合法的。 接下来看劳动者可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作，他想换个工作环境，只要提前三十天书面通知公司，到时间就可以离职。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司一直拖欠员工工资，员工就可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。 总之，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都必须严格遵守法律规定的情形和程序，以保障双方的合法权益。
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