店铺撤店员工必须赔偿吗？

在店铺撤店的情况下，并非一定要给员工赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿其实就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为某些情况失去工作或者权益受到影响的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。店铺撤店通常属于这种“客观情况发生重大变化”的情形。如果出现这种情况，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致，那么用人单位解除劳动合同就需要支付经济补偿。

该法第四十七条对经济补偿的标准进行了规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果店铺撤店后，用人单位能够给员工安排新的合适的工作岗位，并且员工也接受了，双方继续履行劳动合同，这种情况下就不需要支付经济补偿。所以，店铺撤店是否要给员工赔偿，关键要看是否符合法律规定的需要支付经济补偿的情形。