告公司是否会涉及到人事？

在讨论告公司是否会涉及到人事之前，我们先明确一下几个概念。公司是一个独立的法人主体，有自己独立的财产、权利和义务。而人事属于公司的员工，代表公司处理一些事务。

从法律角度来看，一般情况下，如果是因为公司的行为引发纠纷而起诉公司，主要责任主体是公司。例如，《中华人民共和国民法典》规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。这意味着公司要对自己的经营活动和行为负责。比如公司与员工签订的劳动合同中存在违约行为，员工起诉公司要求赔偿经济损失，这里的责任承担方通常就是公司本身。

然而，也存在一些特殊情况可能会涉及到人事。如果人事在执行公司事务过程中有故意或者重大过失的行为，并且该行为给他人造成了损害，那么人事可能需要承担相应的责任。例如，人事在招聘过程中，故意隐瞒公司的重要信息，导致应聘者遭受损失，在这种情况下，人事可能会被追究个人责任。《中华人民共和国民法典》中也有规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

此外，如果人事的个人行为与公司的纠纷存在直接关联，也可能会被牵扯进来。比如人事利用职务之便，私自挪用公司资金，导致公司出现财务问题，那么在相关的法律诉讼中，人事必然会成为被追究的对象。所以，告公司是否会涉及到人事，需要根据具体的案件情况来判断。