question-icon 拿公司物品抵工资算不算盗窃?

我因为公司一直拖欠工资,生活实在困难,就拿了公司一些物品打算抵工资。但现在有点担心这样做会不会被认定为盗窃,想知道在法律上拿公司物品抵工资到底算不算盗窃,会有什么样的后果。
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  • #盗窃认定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨拿公司物品抵工资是否算盗窃之前,我们先明确一下“盗窃”的概念。盗窃,简单来说,就是以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的行为。这意味着行为人主观上是不想归还财物,并且采用了不被财物所有者知晓的方式获取财物。 从法律规定来看,《中华人民共和国刑法》第二百六十四条对盗窃罪作出了规定:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 当员工拿公司物品抵工资时,情况就比较复杂了。如果员工在拿物品前,与公司进行了明确的沟通和协商,并且公司也同意员工以物品来抵工资,这种情况下就不属于盗窃。因为双方达成了一致的意见,员工拿物品的行为是在合法的协商基础上进行的。 然而,如果员工没有和公司沟通,擅自拿走公司物品,那就可能被认定为盗窃。虽然员工是因为公司拖欠工资才这么做,但这并不能成为擅自拿取公司物品的合法理由。公司拖欠工资,员工可以通过合法的途径来解决,比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。这些途径都是受到法律保护的,能够合理合法地维护员工的权益。 总之,拿公司物品抵工资是否算盗窃,关键在于是否经过了公司的同意。为了避免不必要的法律风险,当遇到公司拖欠工资的情况时,员工一定要通过合法途径来解决问题。

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