临时工产假有几个月？

首先，在法律层面并没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就依法享有相应的权益，包括产假权益。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，不同地区还会在国家规定的基础上给予一定的奖励假。例如，有些地方规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假若干天。所以具体的产假天数，还需要结合所在地区的相关规定来确定。

以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日。这意味着在北京工作的女职工，正常情况下产假天数为98天加上60天，共计158天。如果遇到难产、多胞胎等情况，还会相应增加产假天数。

总之，无论是否为所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系，女职工生育时都能按照国家和地方的规定享受产假待遇。