临时工受工伤赔钱怎么计算？

在法律层面，临时工和正式工一样，都受劳动法律的保护，在工作中遭受工伤都有权获得相应的赔偿。以下为你详细介绍临时工受工伤后赔偿的计算方式。首先是医疗费用，这是指临时工因治疗工伤而产生的各项费用。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理的看病、买药等费用，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金来承担。然后是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，临时工是无法正常工作的，这段时间的工资该如何算呢？根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。接下来是伤残待遇，如果临时工的工伤导致了伤残，那么根据不同的伤残等级，会有不同的赔偿标准。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，还有生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果临时工所在单位没有为其缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，临时工受工伤后的赔偿计算是有明确法律规定的，要根据具体的情况，按照相应的法律条文来确定赔偿的金额。