集体合同有哪些效力？
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集体合同的效力是指集体合同所具有的法律约束力，它在调整劳动关系方面发挥着重要作用。以下从几个方面为你详细阐述集体合同的效力： 首先是对人的效力。这意味着集体合同对哪些人有约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。简单来说，集体合同一经生效，企业和全体职工都要遵守合同中的各项条款。比如合同中约定了工作时间、劳动报酬等内容，企业不能随意违反，职工也应按照合同的要求履行自己的义务。这就保障了双方在劳动关系中的权益，避免了企业单方面制定不合理的规则，也让职工明确自己的权利和责任。 其次是时间效力。它涉及集体合同何时开始生效、何时失效以及是否有溯及力的问题。集体合同的生效时间通常是在劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。而失效时间则按照合同中约定的期限来确定，期限届满，集体合同就失去效力。关于溯及力，一般情况下集体合同没有溯及既往的效力，也就是说它只对其生效后发生的劳动关系产生约束力。例如，如果集体合同在今年1月1日生效，那么它只适用于1月1日之后的劳动关系，之前的劳动关系不受其约束。 再者是空间效力。这主要指集体合同在哪些地域范围内有效。通常情况下，集体合同的空间效力以其适用的地域范围为准。如果是企业级的集体合同，那么它只在该企业内部有效；如果是行业性或区域性的集体合同，则在相应的行业或区域内有效。比如某行业协会与该行业的工会签订的集体合同，那么该行业内的所有企业和职工都要遵守合同规定。 集体合同的效力还体现在对劳动合同的影响上。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这表明集体合同是劳动合同的基准，劳动合同中的相关条款不能低于集体合同的规定。如果劳动合同中的劳动报酬低于集体合同规定的标准，那么应以集体合同为准。这样可以防止企业通过与职工签订个别劳动合同来降低职工的权益保障水平，确保职工能够享受集体合同带来的福利。 集体合同的效力是多方面的，它对企业和职工的行为都有明确的规范和约束，在维护劳动关系的稳定和职工的合法权益方面起着至关重要的作用。
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