临时工工伤工资怎么赔偿？

在法律层面，临时工与正式工一样，都受到劳动法律法规的保护。当临时工遭遇工伤时，其工伤工资的赔偿问题需要依据相关法律规定来处理。

首先，要明确“工伤工资”准确来说指的是停工留薪期工资。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资福利待遇计算。

对于临时工而言，如果遇到用人单位拒绝支付或者未按照规定支付停工留薪期工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，要求其依法支付工资。二是如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。