临时用工工伤后如何赔偿？

在法律层面，临时用工与正式员工一样，在遭受工伤后都享有获得赔偿的权利。首先我们来明确一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。这是一种受到法律保护的权益情形。

根据《工伤保险条例》的规定，只要是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。对于临时用工来说，即便没有签订正式的劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。

当临时用工发生工伤后，赔偿流程通常如下：第一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三步就是根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准会根据不同的伤残等级和当地的规定有所差异。

如果用人单位没有为临时用工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。