临时工工伤工资如何发放？

在法律层面，临时工和正式工一样，都受到劳动法律法规的保护。当临时工遭遇工伤时，工伤工资的发放是有明确规定的。

首先，我们来了解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和福利。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资”的确定，实践中有不同的理解和做法。有的地区是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；也有的地区是按照劳动合同约定的工资标准来发放。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，合同中对工资有明确约定的，一般按照合同约定执行。如果没有签订劳动合同，就需要结合临时工实际的工资发放情况来确定，比如通过工资条、银行转账记录等证据来证明其工资水平。

此外，如果用人单位没有按照规定支付临时工工伤期间的工资，临时工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。