临时工工伤休息怎么计算？

首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上，并没有“临时工”的准确说法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是短期的还是长期的用工，都受到法律的同等保护。当临时工遭遇工伤需要休息时，这期间涉及到停工留薪期的问题。

停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资的计算标准，如果是实行计时工资的，一般按照正常出勤的月工资来计算；如果是实行计件工资的，一般按照受伤前一定时间内的平均工资来计算。用人单位应当按照规定支付停工留薪期的工资，如果用人单位拒绝支付或者支付不足额，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。