单位要求退还前几年发的津贴合理吗？

单位要求退还前几年发放的津贴是否合理，需要从多方面来判断。

首先，我们要弄清楚津贴的性质。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。正常情况下，单位发放津贴是基于一定的规定、政策或者劳动合同约定。

如果单位发放津贴是因为操作失误，比如多发了或者发错了，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这里如果劳动者多拿了津贴就属于不当得利，单位有权要求返还。

但如果津贴的发放是依据单位的合法规定或者劳动合同约定，并且发放程序合规，那么单位事后要求退还就缺乏合理依据。例如单位当时制定了明确的津贴发放制度，员工也按照要求完成了相应工作获得津贴，这种情况下单位要求退还可能就不合理。

此外，如果单位是因为政策变化等客观原因要求退还，且政策有追溯效力，同时单位也履行了相应的告知义务，那么退还可能是合理的。比如政府出台新政策，要求对之前不符合规定发放的津贴进行收回，单位就可能需要执行。

所以，遇到这种情况，劳动者可以先和单位沟通，了解要求退还的具体原因和依据。如果对单位的要求有异议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。