公职人员工资构成不当得利该如何处理？

不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在这种情况下，获得不当利益的一方称为受益人，受到损失的一方称为受害人。受益人负有返还不当得利的义务。

对于公职人员工资构成不当得利的情况，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条明确规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。这意味着，如果公职人员的工资中存在不当得利部分，单位作为受损失的一方，有权要求该公职人员返还这部分多发放的工资。

当公职人员发现工资存在不当得利后，应该主动与单位财务部门或相关管理部门取得联系，说明情况。在核实情况后，按照单位的要求和流程退还多领取的工资。如果公职人员拒不返还，单位可以通过法律途径来维护自身权益，比如向法院提起民事诉讼。法院在审理这类案件时，会依据相关法律规定，判决公职人员返还不当得利。

此外，如果不当得利涉及的金额较大，且公职人员故意隐瞒或拒不返还，还有可能涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，构成侵占罪。虽然公职人员工资不当得利不完全等同于上述情况，但在性质上有相似之处，如果情节严重，也可能面临刑事法律责任。

所以，公职人员在发现工资存在不当得利时，应及时妥善处理，避免给自己带来不必要的法律风险。