临时工工资属于工资福利支出还是劳务费？

要判断临时工工资属于工资福利支出还是劳务费，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下工资福利支出和劳务费的概念。工资福利支出是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬以及相关福利。简单来说，就是员工为单位工作，单位给予的各种报酬和福利。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，提供劳务的人与接受劳务的单位之间一般不存在劳动关系。

判断临时工工资归属的关键在于临时工与用人单位之间的关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣与被雇佣关系，并且临时工要遵守用人单位的规章制度，按时上下班等，那么其工资就属于工资福利支出。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者就包括了与用人单位建立劳动关系的临时工。

要是临时工与用人单位没有签订劳动合同，只是按照约定完成某项特定的工作任务，工作完成后就结束合作，双方不存在管理与被管理的关系，这种情况下临时工获得的报酬就属于劳务费。例如一些兼职的翻译人员，他们根据翻译的稿件数量和难度获得报酬，与聘请方没有长期的雇佣关系。

在税务处理上，工资福利支出可以在企业所得税前全额扣除，并且用人单位需要按照规定为临时工代扣代缴个人所得税。而劳务费在计算企业所得税时，需要取得合法有效的发票才能在税前扣除，支付方一般要按照劳务报酬所得为临时工代扣代缴个人所得税。总之，要准确判断临时工工资的性质，需要综合考虑双方的关系和实际情况。